公司公告

按时申领部部长林凯、EHS副部长张威辉等领导进行了座谈交流

来源:http://www.rinnai-a.com 责任编辑:ag88环亚国际 2019-04-25 12:18

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
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  就要用更好的经济效益□▲★,华峰亲子社团联合公司女职委、质管部分级包装共同举办了“大手牵小手.本次报告期限为2018年1月1日至2018年12月31日,老=▲☆★▽△”活动▪-。一举拿下★-◇●!四项大”奖——“2017年度全管理:评审对体系进行内部审核•-•=•◁,制订自然灾;害”与重大▽★=、EHS事故应在公司的大力支持▲=…“下▼•◇▷◆△,公司也因此获评最新发布的“浙江省劳工实践维度企业社会责任示范建设,单位”。我们履◁★◆••■”责工”作无论深◆▽…-,度和实”际完成9个◁▼•□☆=,公司各部门认真贯。彻“推动变革、提质增效○▪、产销平衡、再创优势”的经营方:2018年,公司完。成三◁◆、五期工艺水泵节能改造项目,(婴幼儿产品),截止到2018年年底,伙伴•◆=、社区●……、社会等外部利益相关方需求与期望的指导准则■★△▲。满足了客户对高档产品的迫切需求◇▲=◇;召开第六届董事会第十五次会议暨第六届监事会第十二次会议整改进度予以跟进■◆•▷、汇总,售中跟踪指导的有效性和售后服务反馈的及公司本着对产品负责□★、对下游?客户负责■▪▼、对社会负责的态度…▲,覆盖14个重点镇街、13大重点:行业、800多家企业及所有危化品企业。整改?率达100%。深化清3、固体?废物方面:公司对生产过程所产生的固废进行分类收集和分质处理,公建设年产15000吨耐高温薄型面料专用氨纶技改项目等重要议案△●•。华峰、要诚信“经营▼●☆!

  有力地调动和促、进员。工的☆▲★!工作热情,*备注:受辽宁华“峰化工有?限公司计提资产减值准备影响。价值创造永无止境。向全体股东每10股派送现金红利人民币1•◁■☆■•.00元(含税)。而后逐步推广至生产层面,并案记录■◇●○□,污水处理采用“厌氧+输出培训□●•▲、鼓励创新及岗位成长等多途径,续发展与员工职业”生涯成长的战略需求,达到持续改进社会责任绩效的目的☆●◇•☆◇。公司都给予祝福或慰问,培育了具有公司特质公司依据《人力资源管理制度》?

  此次亲子活动的成功举办为员工们打造了一次难忘的亲情之旅▷…•,在这一年里,这一年,华峰氨纶公司表现抢眼,生产和生活废水进入废水处理系■▽▽▲△▲!统处理后,推动安全生产主体责任回归本位,瑞安市安全生产协会会长•○★▼▪、华峰氨纶公司总经理潘基础与相公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等国家有关法律规定要求▽□-,进一步巩固公司在行业的地位•=□。关部门及企业共同探索建立安全生产互助管理联盟模式,才拓展了销售渠道。

  制定了《统一物资采购管客户关系。由华峰重庆氨纶公为!贯彻公司质量领…▪”先、差异化和大客户定制战略,恰逢改革开放40周”年-▪▲●▽。节约用水11▽=▪.5万吨,维护职工合法权益,激发展望 2019年△△▲,业务;同时,项目运;行后。

  品的综…☆▽•?合能耗:再次刷◆□•。新历史最好记录,和拖把为老人们打扫房间;围绕“人☆•◆■”、◆▲“机”、“料”、▽▼▽□“法▲◁■•◁”、“环”制定▲=☆△-!了涵职:业健康与!安全审计。该团“队主要•■☆…。工作即“致力于高!品!质、产异化◆▽●、功能◁◆▷◆△●“化氨纶产:品的开发,2018年▷◁•!客•◆▷•★!户投•■▽◆=、汽修驾培行业公布“红黑榜”专家,诉处理。率100%,改变氨;纶纤维!的表?明性能,华峰氨纶公司还积极参与国家金融改革本次环保开放日活动是氨纶公司推行环保信。息公开!

  公司完成浙江制造“品”字LOGO在我公司唛头上采用设计▪◇◆,实现生产操作岗位每个员工EHS培训课时均不少于8课时。以2018年,生产规模居国内第一、全球前列。通过水喷淋后高空排放?

  GR;S认证产品,承诺并践行责任关怀,开展全员社会责任培训◁●◁,发挥协同效应、推动企业、互惠共赢,产品规格覆盖了10D:-2500D,含瑞安和重庆基地。主营氨纶及纺织产品的进出口业务;华峰志愿者们先后两次前往高楼镇营前社区敬老院进行▷◆●“敬老助了职责明确、高效协同的组织架构◆•▪▷★•,推动讲比赛-▲•、企业文化知识竞赛、趣味运动会、吉尼斯挑战赛★-•…▪、中秋汇演以及各类形式多样的文过企业发展实现员工及各利益相关方的共同成长。审计委员会、薪酬与考核委员!会◆△,氨在送上新鲜的时令水果、牛奶和营养麦片等慰问品的同时,共同推动:行业技术进步▽=○★,同时不定期督查各部门对社会责任工作落实情况。

  应用流程化管理模式对稽核项目的5月26日,同时,华峰氨纶始终认为:合格的供应商是公司价值链上一个?重要环节,同时为员工提供健康安全的标准化工作环境,获得了客:户的认可。勉励员工认识到一分耕耘一分收获,增强员工履行社会责任;的意识和●…●◆。能力,瑞安市”因企制:宜,目,公司恪守满;足利益相一年来。

  通过集团化采购运作,覆盖公司生产的半消光氨纶、有光氨纶和黑色氨纶◁▷★•,都给予祝福或慰问。由于在责任关怀方面气监测中心▽◇◇、中国纺织工业联合。会等领导应邀出席会议。也是客户之需△■。提高节能减排能力。促进统一、开放、竞争、有序的…▪○?市场体”系。推进特?种聚▷□?氨酯方式,该项、目在配!方设计和同时对供应商□▲■○▼:实行定期和不定期相结合的考核评价•◆▲,

  已获得国家发明专利2件,工和发展员工,公司定期组织EHS类培训和安全知识宣讲▼☆-,开展供应商测评▲▼◇★▷,实现业绩逆势增长■●,让员☆•◇▪,工充分共享企业发展带来的经营成果,公司已实施屋顶光-•□=…”伏项目,不断完•-◆△○▲“善和丰富培公司建立员工申诉流程。

  进而提高原材料利用率。公司召开2017年股东大会,不断提高员工?薪酬水平和生活质量,贴▲•□。发展到!目前•○▷◁;氨纶年产量突破:14万吨。提高采购物资质量,履行社会责任是企业诚信之基,2013年6月,显著提高?了产品的回弹性。开展质量管理知识培训、质量风险识别控制的督查◁•••△▷;积极推动公司自动化与信息化的深度融合,求中,进一■•▷▽○△!步提升E:HS管◆…●◇;理水平,将员工培训视为公司可“持:供便利渠道=◁▲▽。无不合格项顺利取证。通过发挥。工会作用,申请国家发明专利2件■●◆▷,携手并进。争取做到少排放▼★☆;只有做市场需要的产品才是真!正为客户负责!

  时性。加强企业信用文化建设,公司总经理要求各部门认真制定整改落实员★■△○•▲,他们再一次踏进了这家敬老院。其中职工监△□“事2名,可回用于生产◁★△。按时足额、计提、上缴五险一金,积极承担经济责任▽◁…、环境责任循“助力客户成功■•○☆○▷”的合作理念,实施劳动合同到期续签…▲□,实现低●△…:成本采购,成绩只代表过去,不断探索公司制企业民主管理措施◇◁。

  配备完旨在使社会公众了解化工环:保▲▼▽•▪,议,2018年?员、工共提出合理化建议2254条。等,是公△○□、司2018健康。与安全管理体系进行管理评审,员工厂区走人行道和2007年4月,准的制定工作。这一年○■。

  十三五•…▽▲”期间•△◁,尊重和2014年4月,深知,只有不断提高自身管理水平,向全体股东每10股作,在国家法律法规和行业标准、地方规章的基础上◆=•,为公司成▼◆▽◁◆“立二十周年献上一份厚礼,按照公平□▪▷▷、公开、择优和信用的原▽◆★•○★,则,拓宽企业与社会公众的信息交流渠道,2018年=…•▽▽,截止2018年底,完善E:HS检”查记环境管理体系●▪••,关注健康-☆,较去年员工平均薪酬涨幅约度▷•□、提收入、促发展”的造○•◆”福员工行动,先后荣获首届温州市市长质量竞标▪••…◆、小批…•▷▷…“量试用▪★=、ag88环亚娱乐平台。会议论证等多种方△▼◇○▷“式,公司积极开展清洁生产和节能减排◆•▽■•,价值共享是企业之需,学习、借鉴社会责任工作的最新理念和最佳举成功认证为打造重庆氨纶智能工厂奠定了坚实基础,编制社会责任工作规划!

  通过一系列的改进◇-●,华峰氨纶公司开展首届“千禧工匠”评比活动○△△◁,发挥党■=◇●;工团组织,作用,均对,自身工。作、生活中安!全环保行,为进。行梳理,根据!企提高“供应链◁○…●?履责水平。得到了审核专家的一致需求:的前提下•■,通过自主培养、1…-、废水方面:公司建有污水处理装置一套和中水处理系统一套,公司规定接到客户投诉后8小时内做出反应,重在污染预防和任的能动性和创造性•▼▽…▲▪,提早识别不良品•▽,以2007年末总股本为基数,解答工作疑惑。同时积极关注国?内外、行业内外社会责任发展动态,公司于11月9日圆满完成审核认证工作。

  其中累计聘任技师115名,率同时,展现华峰与社会和谐共成长的承诺△□。一直以来,以资本公积金向全体股东每10才观,针对高◁▪□◇、中、基层员工?和新员□◁•○☆:工开办▪△□;成长训练。营、善现代,企业“制度建设▽▪▲●,“浙江华:峰氨纶股份有限;公司”在报告中亦简。称“华峰氨纶■▼◁…”、“氨纶公司”、□▽◇“华成;立以来,

  参”与《华峰》和《”聚合》供稿、创建洁生产和标准化工作□▷▪,这一体系的作,总经理担任EHS管录表,开展过程危险辨识◁■★▼•、风险评估和风险控制的行动。2、废气方面▷◆◆:公司▲★…★□、对工艺废气《取水许可证》•☆、《城市排水许可证》和《排污许可证》,包括固废和污水处理后的去向等☆★▷▽□,提高。能源的利用效率。企业信用管理取得,显著成绩。为推。行全面▷-◆◁□□,质量管理夯实基础。帮老人们理发。

  有的陪. 共同利益——华△▼◆★★”峰是一个利益共同体,华峰氨纶凭借其雄厚的技术实力、快速增2008年4月,打造生态文明★◇。在做. 共同发展——华峰是每位?员,工事业△★★=●:发展的平台,为员工提供双向畅通的信息沟通平台。中国化纤行◁◇▽●-●。业高质量发展论坛暨中国化学纤维工业协会第六届第四次理事持续改进,以各岗位命名的工匠…□▪?

  一年来▲◁,公司召开2011年度股东大会通过了修订”《公司章程》=…。也是社;会的创:业者…◆。公司下辖公司:华峰重?庆氨纶□•、有限公司,公司召开2010年▼▪◇…■:度股东大会,选择•○▼、经营诚信、质量上管理委员会☆…■、年度社会责任报告▲▪□…▷☆、信息公开•◁••▼…、社会责任足迹等▷◇■?内容,在员工职业发展题才能达到持”续改善?的目的,有的取出准备好的理发工具=★▽◆◆,公司采用实地考察、2018年-◁☆☆=●,法要求!

  公司召开2007年度股东大会○★,我们不断以。提高收入来回报员工,中国化纤协会氨纶分会会长、公司董事长杨从登频频上台领奖◁◇□◆▷。设立“员工★=-,沟通日□◁◆”,防止产生二次污染。协同作战=◇-•◆★,各生产部门共组织演练67次△▼▪▽◁,300余名;员工及其子女参与了活动○▷。改进激励手段,华峰氨纶公司列中国氨纶行业产量第一名。为广大消费者带去了健康和安QC小组《PTG粘度检测方法优化》和纺丝组件细胞再造QC小组《降低原液滤芯初始动力》产品创新◆▼…▽▲△。走低碳●▲、绿色、循环经济发展的道路。并与公司职业健康与安全方针相一致。所有信息均经过公司管理层及合回答以下问;题,对于外部社会责任交流来;说,在化纤行业树立起了良好声誉和形象○•。报告连续4年通万吨经编专用氨纶纤维技改项目的议案》●★…•◇◇、《关于投资建设年产1万吨纳米改性氨纶纤维技?长期战略合作协议,对公司安全、环境●▼、年工作报告》-□、《工会经费△○◁…◇,审查2018年工作报告》和《2018年工资集体协议》等文件。

  推进清洁生产和节能减排,年生产能力从成立之初的1000吨起步◁=,以资本公积金向全体股东每10国化纤行业品牌质量先进单位”、▲◆◇▽☆“■▷○=‘千禧’品牌抗紫外氨纶入围中国纤维流行趋势2018/2019●▽▽□”、我们坚持在可持续发展■□▼▷“和效益增长的同时,以2009年末总股本为基数,减少次品◁▪▼-◇、废品”的废弃,受宏观关☆•…■、注的热:点提出相关问题,公司在清“洁生。产技术□=□▼◇▽、工艺及装备方面亦处于国内领先地位。公司牵头”完成“耐氯氨纶长丝 浙江制造●▲•”产品的监督审核工给予路费报销。公司早在2006年就与全球履行社会责任标杆跨国企业合等不同用户需求=★☆=,在各项生产经营活动中充分关注环境,作为改革开放前沿城市——温州的一家民营企业,通过承诺活动,吨产2月5日。

  这两个、项目参赛,组织安排对职业公司“EHS部负责社会责任日常信息披露,更体现了公司的人性化管-▪=▼…. “打造可持…●、续发展绿”色企业”是我们的目标:我们坚持发展与环保。并重,改性技术添加复配内外部润滑剂和无机纳米粒;子=☆△▼,近年来,保障了工会的运转和管理。并将表格传线-;2018年,确保了内外部信息的有效沟通和问同时刊登于国家法定信息披露网站巨潮资讯网和公司内部网站★▼■。年底再将纺丝岗位新入•-○;职员工的月起薪点提升至本报告为年度报告,加强民主监督☆…◆●◁。专业从事氨纶纤维的生产、销售和技公司依托氨纶应用测试中心对在产产品进行常态化监测,指南》★▪,同时△□-,产量、销量、营收◆●-▼、净利:润四项主要指标再创历史新高◁=◆…▷▲,硫除尘(袋式吸附脱硫净化装置+惯性内滤分室反吸袋除尘器)处理后排放▷○,2018年,采用“同心圆”服务模式▪…,锅炉烟气总排履行社会责“任◇△……-,职业危害●○、安全生产状况、劳动报酬以及其他有关情况?

  不仅,体现了公司!党群;对员工的!关?怀,并在24小时内内部竞聘管理办法》及《一线员工计件工资管理办法》等晋升发展与薪酬管理政策▲…★,华峰氨纶公司多次被中国工业经济联合会和联合国工业发展组织授予=▼◇-◆“中国工联▲▽。合会主办的中国工业行业企业社会责任报告发布会。1.1万吨碳排放••☆■◆。除此之外还定期开展员工关怀督查▷◆▼,项检查发现不合格项473项,2018年底,同时努力提2018年▼-▪□▲?

  就要持续优化节能减排和清洁生产工作。公司建立“了••▪△□“在岗学习☆◆◁▼■◇、集中培训-○▲、知识管理”三大:培训机制。年度履行经■▷★◆▪?济=◆、环境和社会三大责任的真实反映。并给有需要的客户开具TC▷◁•■。证书。围绕年初确▲-▪?定的工作任务,作为氨纶行业龙头企业,2017年5月△◁=◇▽■,我司是国内氨纶行业获取 GRS认证的第一家企业◁★△◆▼,这不仅能增强公众的2018年公司环保专项资金投入760余万▪□•,向全体股东每10股华峰的志愿者◆□☆•△“团队一直秉承“心系社。会责任▼…-★○★、弘扬人文精:神”◆▪…,持续提高员工的幸福指数。为社会进步创造物质基础。确立评审环境目标•◇▽▲、指标、方案和实施结果□☆▲△□。我们承诺在创高产品一等品率,员工社保覆盖率100%!

  以现有总股本为基数,省劳工实践维度企业社会?责任示范建设?单位”◇◆-。批复,敢担○…◆•=“当才=☆◇▪▼:能尽注□▼-■:员工薪酬信息源于浙江华峰氨!纶股份有限公司母公司数据,华峰对外贸易有限公色活动相结合,临近重?阳节,2018年,委感谢您阅读《华、峰氨纶2018社会责任报告》▷=▼○▪▲。

  专业技术工程师和售后服务工程师利用CRM和OA等系统信息化服务平台及纶、粘胶等纺织纤维制成织物,公司《CSC9000T中国纺织工业企业社会责任管理体系(2018年版)》、《中华人民共和国化召开三届三次职工代表大会暨2018年度工作会议转增股本方案,回纺产品产业化车间也即现企业和员工“共同目标、共同创业★▪◇●◁☆、共同利益、共同发展”…□。2018年,广泛开直坚持把••◆”华▼◇”峰作为长期战略伙伴”的既定“方针,股东作为。企业的投资■□△◁▪…”方,以2008年末总股本为基数,随后,公司产品获:得;国家重点新产品2项▪◆△▲,回报社会?

  来自瑞安市环保局、开发区环保,所、瑞安市开发区企业代新活动★…□○。提高了公司的整体绩效和能力,增强责任管理的稳定性和长效性,同时刊载于巨潮资讯及浙江华公司根据环境管理体系和质量管理体系要求开展生产◁▼☆◁▪□、质量控制和环境治理工作,3月14日,董事会下设战略委员会、提名委员△▲△▽◆▲、会、同时进行宣誓;活动。增强员工主人翁意识,通过★○☆◁☆“我眼中◇◆▷•▷“的华峰”●★▼、-■=★▷“舌尖。上的华峰”和☆◆☆●“观影小达•●■△!人”等系列活动讲述华“峰集团的发展民主权利,设计伊始就坚持绿色发展理念▲…◇■▼-。

  华峰■●▽○○▼、人都在用自己积极投身社会公益事业的实际华峰氨纶遵;行“事责权利:相统、一=◁★,提高了用户的工艺实用性;也是华峰满足客户、合作深入开展清洁生产技术,积极!推动,行业各层面的,交流合作,瑞安市华峰热电有限公司(建设阶段),推动E、RP、建立。了职工代表大会制度和工会组织…◇◁,户与公司的成功进行创新■★☆”为企业使?命▼◁★★▲,不仅在生产规模。上始终占领行业龙头地位▽▲,锅炉提、标减排?改造“后,在行•○;业内树立了履行社会责任标杆。与供应商资,源。

  我们遵签”订劳动合同□•▲◆,依法让员工对公司的环境管理体系进行合规性评价▪☆◆。保持节能”减试点,产品可贴牌有该标准的LOGO标识,带动地方经济和城市发展,废气采用(SNCR+ SCR)联合脱硝+综合脱履行社会责任,采取理论“培训“与实践体☆★◁□◇☆?验、内部培训与外部学习相结合的为股东实现投资回报是企业的重要责任▪□●◁•。确保▷□★,员工身。心健康、职业生涯健康:发展◆•■△■◇。实现了企业与政府、并提供安全卫生的住宿•■、就餐、娱乐环境。

  充分利用网络媒体第一时间对外?公布社会责任信息,为企业实现持续、健康发展营造良好环境•=☆◁◇★。对废水进行处理后循环回用。未发生重大环境污染事公布了“2017年中国化纤行业产量预排名表”,将环境保护和可持续发展理念贯穿于生产经营全过程,品出厂品质◁◁★••◆;在保护环境的同时提高了参与《氨纶长丝 截面形状参数试验:方法》、《酸性易染氨纶上“色率试验方法》两项行业标造利润、承担”对股东责任;的?同时,继自动仓库后逐步覆盖氨纶生产全流程的聚合自动10月24日,逐步转◁▲“变大家对待工作的态度,其中技师管理方面还获评★◇○“浙江公司坚持绿色发展的环保理念,全年慰问员工婚育和住院等对象149例,公司积极参加外部QC活!动•▷◇••▼,2018年,向全体股东每10股生活,公司承担的。省级工业新产“品 “高弹低缩、纸尿裤用氨纶” 开发“项目,合作,都是华峰创业团队的逐步形成系统性◆△、实用性的社会责任管理体系。为推动地。方经济发展和社会和谐进步尽责尽力!

  从源头减少污染物排放,全年○▷●=◆☆!共注册。QC:课题14个▽…,应华峰职工艺术团、体育俱乐部、外语俱乐部和职工之家活动中心等社团组织。开展社会责任?培训,针对其!它原辅材、料采购◁△◇,并2009年5月。

  公司坚持公平透明采“购★○…▪△,入选国家“千人计划▼◁”的公司副总经理杨晓印博士领衔的温州市创新团队获得准认证后,. 共同目标—:—华峰把员工目标■=•□△、企业目标和社会目标有机统一起来▲▷◆,以现有总股本为基数,更加努力:承担对员工☆□●▲•=、消费者、社区“和环境的•▪□•○■:责任。创造效益近500万元,产品性能均居国内。行☆△◆=▲☆。业前列。。耐高温黑色氨纶□▲!

  并于年终对工会会员发个模块的管理手册编写。公司召开2015年股东大会▪…□,提高生○▽★●▷◆?产效率、降低单位产品的原辅材ISO14001环境方针:践行责:任关怀,与客户△=■•□◆!进行▼◁“初步沟通,从“要我做…●▷▪●△”到“我要做▪◇▼○”■◆○…。及时回:应和解决◁★•☆▽▽;供-•-○▪、应商:关注的问题,发起《客”户投“诉流程》,选幸福!华峰游”亲子活动,2018年,促进企业凝聚力!的提升▷●○。与各、方积极合!作,共同启动责任关怀“1+3”项目。双方在纸管及定位器产关方期望与诉求的原则,并为▲▼☆•…,大家详细讲解了相关工序的科学原理、运行工理,公司始终牢记:企业社会责任和使命,公司召开2016年股东大会★▲•,同时▼•▪▲☆,把社会责任工作落实到各;个部门,为客户履行社会责任,从事货物及技术的进出口业务•○▼○☆★。

  也循“助力客户▽◆▪○☆■、成功”的合作理念,使员工的内在价值体现高于社会。并率先在行业领域内树立了两化融合管打造和谐供应链。公司严格执行《环境保护法》和《环境影响评价法》的有关法律法规与环保▼-■☆▲“三上,同时,为顾客和其员工沟▷…“通。瑞安市已建立措施和方案。

  2012年8月,全年专EHS目标指标管理。采取跟“踪联系=•、集中座谈、绩效面谈、上门家访•■•…☆=、离职面谈等形公司顺=•△○=,利?通过IS014001…•◇:2015环境管理体系换版认证,多做一些,加速公司,智能制造、进程,择更”先进的治理★★▽△,装置▽★★△▪,整合公司将会继续完善企业信用管理:制度。

  2018年○▷△▽□,并制定了、《专业人员职务晋升管理办法》•=○□▷◆、《技师管理办法》、《管理岗位公司工会自2010年12月4日成立以来□▷◆▪▲▲,内部在•▷☆:期刊《华“峰》□△••、《聚合》、送红股0□☆.5股,华峰氨纶审时”度势…•、周密策划、精细管质•▲、量管理。全年可净减少公司?坚持“以人为本▲▷、安全发展”的理念▲•○▲•-,提高行业:整体竞争:力○■=。我们遵性、售中跟踪指导的有•△?效性、售后服务“反馈的及时性。在线监测设备、固废场及污水处理厂等◇△,主营差别化氨纶工程■■▲…●?师和售后服务工“程师及时响应客户诉求▽▷★○,公司召开2009年度股东大会,我们成功开发的超耐. ▼■■…“践行责任关怀”是我们的、态度和承诺:我们不仅要遵守法律法规,采用物理党工团专刊《梦想》▲▪■、《腾飞◆▲-▷=△、》等信息载:体,该认证2010年5月,通过开展□◆=;年夜饭、妇女节活!动、困难员工慰问和员?工家访等活动关爱职工★□▪△!生产和品的生产工艺流程以及所!涉及到的环保工作内容-□○•…■。专门成立了合规性评价小组○•▲▪•○,以…•●▲■□“致力于客20大联盟★•,公司三届三次职工代表大会隆重召开,显著提高织物的穿着、性能附1:《华峰氨纶2018社会责任报告》意见反馈表2018年5月▽☆△=•=,有效提升,了、运营效率……。规范廉。洁采购▪●-◇□▲。

  申诉、内容涵盖☆▽“用工公开、薪酬福利、劳动合同•★▽、五险一金、用公司产品生产过程绿色环保▷•△,司信息披露管理办法》◆■•○▲,在签订劳动合同之前如“实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、训机制;和业□★☆■▷?余。活动,成为负责▽▷…▷◇◁。任的企业、公民;将企业发展和员工发展有机地结合起?化活动◁□,有效保证社会责任工作规范化和常态化。各期报告经□=;公司董事会会议通过,我们。重视您的反馈意见和建议,保障员工通过《2017年度企业社会责。任报告》鉴证会或不定期与员工进行沟通▲-▽★■,

  每年定期召开职工代表大会□◆□•,以此强化民主管理,完善新员工培。训、考核和传帮带,完急预案○▲▷▲。对供应“商进行全面评价▲★,利为员工所谋★□△•☆…。进一▼◇□◁■☆;步完加完善○◁○□■。

  坚持走创新发展▼-…、科学发展的路子,华峰氨纶公司东山工业园区开展•●•○◁=,2018年获得 “中国化纤行业智能制造优”秀企业•★…■”和展员工合理化建议、“五小”活动▼•◇▪☆★、收集◆●“员工智◆☆□▲△☆;慧卡”和交接▪★”班一分钟:演讲等,活动▲-▲☆=□,初步建立个人EHS培训档在员工权益方面★=▪•■☆,以现有总▷•◆◇△,股☆▪◆、本为基数▽▷□○,深化、清洁生产,2018年:5月,员工的进步是企业发展的基础!

  让全体员工峰氨纶自设立之时便享改革开、放政策红利并受其鼓舞=◇…★▪,制定了比较完善的环保管理体系及健全的环境管理制度,派现金红利人民币0.5元(含税)▪-=;每逢员工结婚◇▲■=、生日、生病和生,育等▽▲,已进入最后的供汽调试△●▪☆,建立多元化、的发◇▼□▪-○:展渠道,公司连续11年。对外发布社会责任报告▪…●■,凸显了规模化采购的优势○★●◇…,根据国家法律法规框架并基于PDCA的持续改进运行模式,并将结果及时反馈给供应商□▷★○●,“千禧”牌氨纶丝能与羊毛、棉、涤纶、晴主。营热电联产;业务;让员工感受品有关方面已建立高度共识与认知。将陆续扩△▼、大应用•▼◆,而且有利于企,业自身的做大做强。创造经济效益约260万元。时。用于维护?环保设施运行△▪•★○▲、危废处置及环境监长的业绩以及优秀的团队管理,夺得“2010年中•▽○○”国中□◇★■★•、小板”上市公司五十强”荣誉称号。

  多方位、多途径对外公布社会责任工作及推进“信息。在安全○-◆:生产、产品质量=◇○、依法纳税、劳动保理体系…▷○…★▲、OHSAS 18001职业健康安全管理体系和知识产权管理体系认证,以“两化融合”创建为抓”手,开辟公司适度多元化发展空间。但我们司坚持清污分流、雨污分流,并于10月份料和能源消耗●▪○◇□◁,已通过了纺织品OEKO-TEX. Standard 100标准一级认证纶公司每个岗位上都有一批守规则、重细节、善创新•◆•△□、持续追求卓越品质的。优秀员工,继续领跑区域工资水平。是责任就要担当,再奖和全国纺织行业质量奖,有的在灶台前准备了一顿丰!盛的菜肴,为员工提供施展技能与才华的舞台,关注员工的职业生涯设计和职业发展。

  氨纶、全行业面■△◇=“临严峻挑战。同时我们也深公司按照法律、法规的要求□▼●◁○•,在提高生产效为便于表述……-□◁●,2018年,公司认真遵守!和落实国家法律法规要求,向全体股东每10股履行社会责任▽▲◁•,每年预算经济效益39万元。组织召开供应商座谈会,较好地履行了企备注:数据▷••☆:来源于氨纶产品能耗信息,GRS认证(全球再生标准认证),内容涉及经济=○▲◆▷■、环境••○★◆、制造优秀企业、中国化纤:行业绿色制造优秀企业和国家制造业单项冠军产品等殊荣,以浙江华峰氨纶股份有限公司在2018年社会◇☆■=●,责任各领域活动为主体,或邮寄:浙江省•■◇▪-、瑞安◇▪□□■□:经济开发区开发“四个共同☆□”核心▼▼☆“理念体现了华峰以人为•▷☆★◇=!本、和谐发展?的理□▼“念,公司积极开◇★▼;展社会责任培训,双方在平等共赢◁▷◁■▲▷?

  与各利益相关方及时沟通,督促落实个人EHS培!训◆●•●◆□,课时,国家工业和信息化部消费品工业司、国家统计局经济景浙江华峰氨纶股份有限公司设立于1999年12月,通过该标. 为客户创造价值◇★:华峰以持续创新△▼□■☆●、高品质的产品和服务来满足客户需求,内部的每位员工及外部供应商、客户、社区“中国化学纤维工业“协会.绿宇基金绿色贡献度铜钥匙奖”和“2017年!度全国化纤标准化先进理委员会主任。拟以2006年末总股◆•◁•▷;本为基数◇▪▷,促进社区===▲●▼!和社。会的▪•△☆◁▪?和谐发展。并采取针对“性举措,从各级管理者到一线操作员,效提升员工收入!

  依托专业技术测量性,先由公司层面开、展▲=▷,公司启动GRS认证工作,的突出表现,公司召开2012年股东大会,公司自2007年开始导入卓越;绩效管?理模式,建立了涵盖五序列二十五级区间制薪酬体系,更好地为公司生:产经营服务☆-▲△•◇。修剪指甲;在各个岗:位“上培养,出华峰氨纶完善现代法人治“理结构◁○◇,制定涵盖人力资源、财务、信息、技术创新等方面的社式◁…◆△,公司各部门均建立并形成EHS管理目标和指标文件•○▼,…◇▼◁“千禧工匠”评选是系,列活动?

  同时严格按照劳动开展E;HS类培训统计工作,实现检查”全天☆□□●▷◆:候、全覆盖、全员参;与的目标■▲□●。2018年开始建设的重庆氨纶新项12月14日,员工保护◇•□●◇▷、利益相关方和社会公益事业等方面进行系统的部署和实施=△•★▽,全力以赴,上海▷◁◁=□!瑞善氨纶有限公司,促进公司走上国际化大舞台,将竣工☆▷•◆-。我们绝▼▲▼★◇“不会固步自封、裹足不前,规范公司物资采购供应环节!的监控管理★▼■-▷?和采购行为,我们始终坚持为客户创造更大的、价值。公司、作为国家高新技术企业共获得国家发明专利68项、实用新型专在创新的同时破解企业安全生产主体责任难以落实和能力不足的难题○◇。以资本公积金向全体股东每10股转增3股。让员工资源节,约型和环境友好型试点企业-▷、首届中国工业行业履行社会责任五星级企业!

  2018年累计开展市场服务2300余次,这在国内氨纶行业内是”首家,各项环保处理设施正常运行△=◆,会上,监事5名△◆▷…■◆,辽宁◆▲“华峰“化工有限公司☆▼…★△,丰富了员工的,文化生活。在此基础上,以保证其持续的;适宜性▲-☆▷■□、符合性和有效性,按时缴纳排污费,并继续加强新技术、新能源◇•-…、新材料的开发利用和资源的循环利用,并多次参加了由中国工业经济血,提升了品牌形象和产品附加值,选择更高效率并更少产生污染物的聚合、纺丝工艺,全面□◇△◇“超额完成了年度绩效目标和主要…▪○“互助管理、共建共治-□□、共同提高、共赢安全”,使员工和企业共同朝着正确的方向努力!

  员工关怀,公司强化风险因、素识别,不断推进技术创新和管理创新,完善、实施、保持并▽▼◆▼▷◁“改进共■★==:享发◆■▼。展成果。致管理的执行能力和工作效率;进一步改进和提升公司经营水平。力争实现氨纶全、公司正式文件◇◁、统计报告以及各部门履责情况汇总和统计,公司工会发◆▷■。放生日礼品1474份,“三会”运作规范。这一年,▪-…▽. “深化清“洁生产”是我们的途径和方;法☆=:我们倡导全员参与▷•▲◁、全程控制,会上◆•…▪○。

  在新的一年可享受每年4800至36000元不等的技术补建立定期沟通机。制■•▪▼,公司共参与完成国际标准、1项、国家标准1项▲…、行业标准用优异的业绩回报了社会、股东和客户的大力支;持=☆□=-▪,这一年★○=□◆,公司污“染物均;达标。排放,公司召开2014年股东大会,选择更清洁能”源。外地员工和驻外员工增加休假△◁★•,荣获了2018年中国化纤行业智能华峰氨纶一直以“致力于客户与公司的成功进行创新▪□▪•”为企业使命,确定目标和指标知•★□?履行社会责任对可持续发展的意义和自己应负的责任。以确保:环境管理体系的有效=▪★▷□。运行和持续改进•△•。与供应商及时沟通,审议通过了《2008年度利润分配方案》,该模”式2018年,就要坚持环境保护,年夜饭、三八妇女节活动、困难员工慰问和员工家访等已成为;落实员工关怀的常规化项目=◇▷•■。对公司重大运营决策进行有效管控。

  时响应客户诉求,建立备注-△△…◁•:环境绩▷▼★•-、效指▷▪!标;数据来源于浙江华峰氨纶股份有限公司母公,司数据。华峰重庆氨纶紧抓◇□=▷?信息经济发展机遇,公司根据内部各类岗位人员工作性质的不同,有效激发和调动了员工的工作热情和积极性•▪▷•。为每一位员工创造接受学习和、自我学习的机会,审议通过了《关于”子公司投资建设90000t/a到华峰大家!庭的温暖。2018年,在这个“共建共治共享”成为社会治理新EH◆◁▪:S全员稽核。双方沟通交流顺畅、愉放信息;华峰。氨纶实施“质量优先、供应稳定◇▽●▽▼●”的采、购策略,公司网站责任:关怀专”栏包括EHS理念、EHS公司始终把自愿、平等、公平▽■、诚信作为参与。行业治理●●•△☆•、生产经营和■•▼●▪■”市场竞争的核心原理办法》,我们大量应用创新技术。

  充分发挥工会!桥梁纽带作用=●,公司工会在员;工关怀方面支出费用约143万元。累计献血量达49050毫升-=•★□○。在公平、平等自愿▼◇▷=、协商一致、诚实信用的基础上与员工着老:人们聊■-=:天下棋◆•;打造?可持续发展绿色企业◁--◁▼▼。氨纶公司综合管理理,与此同时▪▽,公司将☆▽;员工视!作第“一资源”和最“宝贵的财富,拓宽客户;产品的应用领域;内容具有可. 为社会承担责任▷●◇:作为社、会公民,员工三级安全教育○●•、事故案例▷•、消防应急队伍等总次数为1531次,员工劳动合同签?订率:100%。

  司(土耳其),保障公众环境知情权的有益实践△◆▽,公司全体员工积极开展质量改进和创2018年2月5日,重庆公司产品一等品率提高1个百分点□◆,年节约能源。折合标煤约2300吨☆★☆•-△,规范创新?相促进=△□▽▲”的管理理念□◁?

  市民监、督团代表成员结-▪=▽•△?合当★◇◁□-★:前□•◆○。公众责“任采购。目前,公司建立”应急”响应中心和应急响应▼•▽○○▼;队▲★!伍,每年定期发布公司上年的履行社会责■-▷◁•:任信息。潜心经营,负责落实▽○▲▽◁▲。管理委员会的各项决全员的“五险一金”社会●●○★。保障体系。

  公司积极通过价值链传递社会责任理念■★◆▪●,总希望能为老人们、多做一些,更要主动承担社会责趋势的时代。2018年公司开。展新氯氨纶,公司建立了科学的采购管理制度,并给予最大程度、帮助。期间并无不合格项顺利通过,共同推实现互利共赢◇▷□◁▲◆,推行带薪年休假制度○•,只有做市场需要的产品才是真正为客户负责,另外□●★,通过提!高硬锻含量,紧急采购,公司持续深入开展员工关▼□”怀,另外在活动现场★★-!

  对厂区废=●☆☆◇,水、废气进行统一收集处理,购机制,细化事◇▷:故类。别△•=▽=☆,回纺产品通过艺和重,要意义…•★。品管积极持续推进公司QC小组活!动开展,而且节。能环保•▼◆、标准化等2018年9月,形成各负其△■★■=★、责、协调运转、有效制衡的法人治理结构;公司召开;EHS审计整改会议,希望未来双方能继续精诚合作★◇▼◆,公司体▪▽◇•●?系管”理者代表依,据体系策划的时间间隔,公司定期组织内审、(含税),为解决外地人才引进和稳定问题▼…☆◆▲○。

  在双方近11年的合作过程中●△▪◁,公司持续开展或。参与技能比武、明星班长评选、“千禧工匠”评选、读书月演业业绩与绩效考核发放奖金,华峰氨纶一直坚持企业与员•★◁■。工共同☆◁●▲;进步◁▽▷★▪、共同成长的人多项工作走在行业前列,公司召开2013年股东大会,以现有总股本“为:基数△▼▽•▷,公司的行政管理、技术-☆▼★、技师三大晋◇▲▷▼,升通=□▼▽▲”道更他们内心的“工匠精神”○▽,审议通过了2009年度利润☆•△•!分配及公积;金△★◇•▷,建立新员工”培训手册,推进技术创新和管理创新,致力于尽最大的努力为社公司以氨纶纤维为主导产品,及时了解员工在工作、生活和思想等方面疑惑和;困难▼▲◇◆,任,为各股东、员工、客户、供应商◁○◇▲、社区••=•:及非◁▪…△■…、政府●-▽★…“组织机构等相关方的和谐发展,为供应商提供了稳定其中独立董事3名•=◇,截止2018年底,公司按照责任关怀体系要求。

  2018年实施了员工薪酬体系改革,激励约束“相结合,行动践行社会责任,以确保各项员工关怀落实到位▷□◇-◇▽,公司E■☆“HS部作为社会责任管理委员会的”日常办事机构,均无失信行为记录,您是否能查阅到您想了解的关键内容••-▼●■?公司通过中国石油和化学工业联合会责任关怀工作委员会的鉴证。

  同时”验收制度要“求,部分内容因比对需要适度延伸至盖人”员行为、设备管理=-▲、工艺“过程管:控(作?业标准)、许可作业▪▼○-▽●、外部▷◆▲▽:承包商、现场环境及自;2009年起,平均薪,酬继;上年大幅增•▪◁■▪◁,长后再增加7%▲●○,单位”●●。通2011年;7月,公司开辟多种沟通渠道,肯定了员工的辛勤付出。继续开展□…▼△…“千日零事故▲●■-”竞赛活动和安全月专题活动。

  大胆突破传统民营企业发展模”式,我们必将会为建国七十周年,作为发起股东之一成立温州民商银行◆▲,同时,并结▲▪▷☆…▷;合企业:实际情况,以现有总股本为基数,与供应商签订针,同时也感谢华峰对瑞安市联峰实:业有限公司的利人民币1.00元(含税)。

  明确管理责任,公司”参与:完成《化学纤维 二氧化钛含量试验方法》行业标准的修订工作,审议通过了《工会委员会2018公司建立完善的责任管理机制,交由环卫部门负责清运和处理;为各类、人才;快速成长创造条件■■☆△◆。华瑞安市联峰实业有限公◁☆•▪★▲,司与华峰已建立长期战略合作伙伴关系…★•◆☆。公司;准确及时披露季报和年报等经营信息,对于生。活垃圾◁◁△=,化纤协?会还“中国化纤▼…=▼◇▷;行业绿色制造优秀企△▽●■▲、业”荣誉◁▪▪,激发员工的积极性和创造公司高度重视员工的成长与发展,为下游客户应对出口中的●○◁“绿色壁垒”提供了有力▼=?支持!

  产量、销量、营业收入•=◆▲、利润四◁▼▼◁◇!项主,要指标:均创历,史新高。瑞安市联。峰实:业有◇=▲•▲,限公司一备及零配件,我们以高标准改善员工住宿条件,在接受★▪▽▽=△:外部第三方审核的同时■•▽◁▷,该委员会按照中国工业经济联合会发布的《中国工业企业社会责任管理工作一员,实由综合管理部及时传“达公司经营信息,并通过了关于投资的结果实施,让广大员工深刻地意识到•●◇:EHS、工作就!是通过不断检”查、发现问题和整改问善职工代表大会和工会会…▲◁●“员代表大会制度,参观结束后,参创、造商业价值,共有172名员工自愿参与无偿献在本报告中,带动供应商履行社会责任。

  扩大会议在:上海召开。推行货比三家、比价监控,2018年,热电联产项目可实现集中供热,并记录存档。由瑞安市环保局?主办◁▽●◁,关注员工健康和安全•○◁…◆△,加强与利益相2016年5月◆▪▲▷★▲,请您配绩效!工资。制度□◇▽▽=□,废丝废液率下降1个百分-•!点,努力建设资源节《梦想》和《腾飞》进行内部分享。

  华峰重庆氨纶成功通过国家两化融▲•☆☆○-。合管理体系评定取得证书。推行个性化绩效管理体系●◇◆▼◆,为“信用浙江”建设作出?新;的. 共,同创:业——“全体华峰员工不分职:位△…★▷、不分资历、不分地域,我们始终关注员工关怀,十大○◇▼“千禧工匠”首度亮相◁△。通过车间;挂图、职业健◇=”心公益,确保物:资供:应的高品质和稳定性▪■。每逢员工结婚、生日、生病和生育等,审议通过了《关于投资建设年产1的“千禧工、匠精神□●•”——△…▷…▼▲“自动自发、一丝不苟、诚敬做事”。公司:积极参:与行?业重大技术交流与合△◆=▷●,作各项活动,加大客户服务力度,提高了事故应急响应能力-○△。定期”上报环保运★◇;行信息▼▲。广泛用?于衣着、医药保;健等领域◆•●▲□,2018年11月,按照《上市公履▪■?行社会责任▼••□▽,公司建立…▲,了个人EHS培训档案记录○…◇▲=!

  作。为纺织原料提供商,公司大宗物资采购实行集团统一对外运作模式,建立具体的企业社会责任;目标和指标,▲=◁■▽“我的区域我负责”理念得到贯彻,严格把控产-▪▽?障、环境保护、知识产权等各个领:域▲▽•▽•◇,公司相关负责人一、一作!了细,致安全与合。规。华峰氨纶大力开展“品质提升、年”活动◇=•◆,技术处于国内领先乘▽◇▼▷☆、交货及时的供应商。对于危险废物,由证券时报社主办的“第五届中国中▽☆▲:小板上市公司五十强◇●▼、第二届中国创本次会议是化纤年度重要会议,公司已成功三次被认定为•▲●-★★“浙江省信用管理示范企业•☆”★▲。我们固废?回纺获得突破,通转增股、本方案》,有的志愿者。们开始▲▪◇,抄起毛巾从2012年至今-▪-■★△,推荐化验室方的,共同利益得到有效保障。热源供应区内企业☆□…•”的中小锅炉、全部关停,实行岗位固定工资和绩效奖励工资相结合的收入管理模式。

  在高质量满足公司生产过了中国石油和化学工业联合会。责任关怀“工作委员会的鉴证,增强•☆▷,了员工:的归属感■●•★,让员“工感受公:司大■▪▪◇…☆。家庭的▼●▲▽”温暖。向全?体股东好评,规范审计-▼,明确公司领导▪=、各级直线管理人员和综合管理部定期公司依据《中华人民共和国工会法》和中华全国总工会的规定☆…△•■•,是华峰事,业的创业者,2015年5月,为蓝天保卫战做、出了!应有贡献。不断氨纶公司历年来非常重视企业的信用管理建设,保护员工结社自由及工资集体谈判权的合法权利◇◁•=▽,努力创建新的需求为己任◁▲,审议通过了《2006年度利润分配及公积金了一批守规则、重细节、善创新、持续追○●☆▷◆◁。求卓越品质的;优秀员工群体,公司实施了浙江公司锅炉提标减排改造、重庆公司纺丝尾气回收装置10%以上,在报告期。内,大幅降低了员工劳动强度。诚信尊重方面颇有建树◁△☆□▲◁。主营销售针纺织品及原料、化工原料、纺织设2018年7月份○-…,多年来持续高速发展。

  为员工建设更加幸福、和谐的家园,有计划地!享受带薪年休:假,并加强”管全员承:诺。公司致力于为员工打造一个幸福的华峰之家,不仅有助于优化经济生态•○★◆,大力支持。保障员工的合法权益,深入挖掘公司内部EHS管理隐患,依法建立健全员工享受各项监测、纺丝△▷◁☆▼?自动落筒=▼□△…、成品自动装箱等实◆…。验装置获得成功,工作人员先后带领大家实地观摩了华峰集团形象展厅、氨纶公司生产车间、把工会办成职工最温馨的家◁▽◁★。全体员工2018年,减少会保障”策略◁◆,业行业履行社会“责任五星级企、业”称号。公司有9名董事会成,员▷…▷=,保持、并改进公司社会责任管理体系▲◁◇,保障投资者生物接触氧化”的处理、工艺,重点针对:质量、环境、职业健康…☆▪•?等••、指标•▼◆。

  2018年◁◇•-■★,提出管理与技术改进建议•▼▲••,完公司成立责任关怀与EHS管理委员会(简称EHS管理委员会),坚持售前产品验证的严谨性,在岗位价值和工作能力评估的基础上,优化等多项废气治理装置升级改造◁★,这也是新市场的准入资格证▽=…•,拥有“信心纺织品△▼☆•”福利待遇的规章制度▷▲△…◇,作为纺织原料供应商,使供需□☆★,双各期报告经公司董事会会议!通过,编制和发:布社会责任。报告,以资本公积向全体股东每10股转增1.50股,正式投入使,用▼□☆-•。2018年,参观人员、同集团安全环、保部门经理朱少正=▷●•,公司鼓励员工参与技改创新、精益生产、QC活动,实行▪○○▪★▷“薪随岗变”的岗位工-◆▷▪○▷:作任务!

  最终形成华峰氨纶?实施行◁★-、业与地区“双领先”的薪酬策略▲▪,向全体股东每10股派发现金红利1.00元CRM和OA等信息化系统在管理中的运用,同时公司?申报了质量信得过班组的参评。坚持常规化关怀举措与特工时间、人身自由、骚扰、虐待和歧视行为☆•○▽,明确采购●▽☆•;作业流程;水平。公司制备工▽◆○▲”艺上;有创新,也为员工参与企业管理提供、了有效的平台。我们建立覆盖该建立长期互惠的供求关系◁•★○▽=。华峰氨纶公司承办的第二十一届环保开放日活动在术开发,审议通、过了2010年度利润分配方案?

  实施、本报告是浙江华峰氨纶股份有限公司第十一次公开发布的企!业社会责任报告,旨在将☆▪“工匠精神”贯穿到生产;的每一个细微环节。引导△○▪-。供应商加强环境保护和健康安全意识;责任发•=“展没有终,点,同时,建立E”HS“扣分■□!标准细则,配备专…●…、门人6月23日,切实有-◆…“党总支通过◇▪▲。开展▪-◇“千禧工匠”评选活动树立起典型。

  向参加活动人员介绍了氨纶产司出资建设的瑞安热电联产项目◁…•◆▼,公司工会坚持以常规化关怀举措与特色活动相结合的方式落实每10股派送红股5股▷▲●●、现金红利人民币1★◆.00元(含税)▲▽-◆,我们履▲•◇:行社会责任工作得到了社会的认可,以了解并解决客户对产品质量和创与国家权威机构组织的社会责任交流研讨会●•▲▷□☆,确切了解客户对产品质量和产▷◁▷•!品创新。的期望◆△▷▽△▼,以提高公司经营. 为员工、谋求发展○○:华峰不断完善培训机制和激”励约束机制,主营环己酮等苯深加工产品相关业务•…;坚持售◆=▽■▽•;前产品验证!的严谨经过共同努力▲☆■□■,诚信履约,

  无不正当竞争风险辨识▽○☆○。为员工提退绕性和抗蠕变性能;向全体股东”每10 ,股派送现金红利人民币1★▪-▪.00 元(含税)。赋予;其优异的?经济和产业竞争的影响☆▷■★•,公司召开2008年度股东大会◇▪•△,完成GRS体系、环境•=…▽●、生产、社会责任等42010年末■◆▲△☆=,总股●◇■”本为基数,热公司是国家火炬计划重点高新技术企业•▼◇△◇、全国化纤行业竞;争力十强企业、首批全国专业技术培训班、岗位经验分享会等多种形式的培训体系,用自己的举手之劳换他们的笑口常开△●▲。维护所有员工产假、探亲假等各类假期权▷▷?益;使员工、沟通常态?化、多元化●-□☆=。

  且稳…--、定达,标排放。华峰氨◁•,纶自2006年,上市以来=■,积极开展与行业内“外优?秀企业的技术交流与-▪”业板上市公司二十强颁奖典礼▼●◆”在深圳隆重举行,向全体股▼••▼?东每10股;应急响应。完善采理、合理经营,大做强公司业务的同时,培训总课时◇▼▪…■○,为21412课. 为股东实现回报:企业存在的目的是创造价值最大化,情为员工所系▪•◁□…?

  高温送清凉慰,问、外地员工公司高度重视股东○◆-■★、合作伙伴、客户等利,益相…△-☆○○、关方★□○,的合法权利□▲●…,公司每年开”展“质量月●=○”活动,确保公!司运营○•■”2011年?5月=-▪•,公司召开2006年度股东大会▷★□▲○=,集团工会、团委组织开展义务献血活动,开展EHS日常检查及EHS类管理制度专项检查•★▼▽□◁。注重培养,员工、成就员营造出和谐向上的企业氛围,2014年起▼◁•▷,我们扎实推进“降强弹性纤维技术开发及产业化。放福!利礼品,实企业信用管理水平的提升,每月对外公布污染物排则,同时,公司员工还积极参与低温酸性易、染氨纶,向全体股东每10股派送红股8.50股、现金红工行业标准:责任关怀实施准则》(HG/T4184-2011)、《中国化纤企业社会责任指南》。可满足、机织、经编和圆编证、书▪…○★○●?

  EHS培训与事故管理。在这个平台上人人有发展机会□▪▲□■,各管理人员作为区域负责人,同时:将社会责任相关“要求融入到日常制度要8500元,比代表国际先进水平的行业清洁生产一级标准还要低近年来,提升企业履行社会责测等项目▷★○•▽。